第八百四十五章 不懂体面，就帮忙体面(3/6)

丰，大势已成，所以也该考虑下一步的企业管理规划了。如何处理放权与管理之间的平衡，便是羽生秀树此次来香江，与小林正丈要探讨的重要事情之一。beyond乐队，只能算是一根导火索罢了。而听到羽生秀树的话后，小林正丈立刻便陷入思考之中。这位云上娱乐亚洲大区负责人，当然能理解自家会长的意思。通俗的说，那便是在快速扩张时期，云上娱乐不介意给合作方最大的自由度。但现在扩张基本完成，云上娱乐基本盘稳固了，就要开始收拢权利了。虽然依旧要尊重合作方的管理，但却不可能像之前那样，即便对方做什么损害云上娱乐利益的事也要视若无睹。考虑良久，小林正丈才缓缓开口。“会长，我认为现在的合作模式是没有问题的，在海外经营还是需要依靠本土势力，毕竟他们有我们不具备的优势。不过加强监管，适当的进行管理控制也是必须的。但我觉得这样做的前提，是我们必须设定明确的规则，最好是能有一个框架，能限制我们干涉范围的同时，更好的去管控他们。这样做，不会使得日后我们的人随意插手，也能让合作方保持一定自由的同时，限制他们的管理。最重要的是，把一切都形成规则来谈，能避免我们与合作方之间的矛盾，减少不必要的内耗。”听完小林正丈的回答，羽生秀树很是满意。除了对解决问题的思路满意以外，其实更满意的是小林正丈所展现出的态度。在霓虹企业里，管理层在面对困难和挑战的时候，往往缺少承担责任的勇气，总是会选择甩锅，或者是嘴上答应，做事时却推脱。类似小林正丈这种愿意提出解决办法，不怕承担责任的实干派，其实是非常难得的。而这也是为什么，不管是他还是广桥浅子，都不约而同的在选择培养小林正丈。当然，云上娱乐培养的管理层不止小林正丈一个。比如云上艺能的社长饭岛三智，同样非常受到广桥浅子和羽生秀树的器重。但广桥浅子的最大问题，是一直在霓虹本邦开展工作。而如今的云上娱乐，已经注定要走上国际化发展道路，在这方面饭岛三智的经验和眼界，是远远比不上小林正丈的。当然，广桥浅子和羽生秀树如今都还年轻，培养集团接班人还无需着急，还有很多时间等待他们成长。所以羽生秀树现在要做的，是先处理好眼前的问题。他问小林正丈，“那你觉得，用一个什么框架来约束我们，以及去限制合作方比较