第388章 商定分配方案(1/7)

    江麓厂开办小卖部后，在一定程度上缓解了职工家属生活用品短缺的难题。紧接着，汽动厂的吴泽林处长效仿江麓厂的模式，在汽动宿舍区也开办了小卖部。这一举措，不仅切实解决了汽动职工家属的实际困难，还巧妙地安排了汽动厂两位干部家属的工作。其中一位便是汽动厂手握实权的厂书记的儿媳。这一明智之举，让吴泽林在汽动厂领导心目中的地位与话语权，可谓是“芝麻开花节节高”，提升了好几个档次。

    甘桂军对这两个厂的情况了如指掌，心中也有自己的一番盘算。钢厂职工中，从事体力劳动的一线职工占了绝大多数，他们平日里身体消耗巨大，对粮食、肉蛋等生活必需品的需求量极大，然而政府提供的配给仅能维持最低需求。作为后勤处长，甘桂军一直心系职工，此前就考虑过在厂里寻找空地开办养猪场，利用厂里自身的资源搞养殖，实实在在地为一线职工谋福利。于是，他精心撰写了报告并交到厂部，可遗憾的是，他的方案并未得到厂领导的批准。

    如今，听了刘正茂的一番叙述，甘桂军脑海中灵光一闪，冒出了一个全新的想法。既然自己以前的方案得不到领导的认同，那不妨换个思路，把领导拉进计划中来。他准备效仿吴泽林的方法，开办小卖部，安排领导的亲属担任营业员。他心里琢磨着，领导们或多或少都有闲置在家的亲属，就不信所有领导都会拒绝他开办小卖部的方案。只要有领导点头同意，他便可以以此为由申请资金，如此一来，也就有钱给刘正茂预付买猪苗的款项了。

    “小刘，如果我能做通厂领导的工作，给你们大队预付猪苗款，按照你刚才所说的，不但明年端午节可以给钢厂足额供应肉猪，还能像江麓厂和汽动厂的小卖部一样，从你们大队进蔬菜、面条、白酒、鸡蛋这些商品去售卖？”甘桂军为了把情况弄得清清楚楚，仔仔细细地发问。

    刘正茂看了看甘桂军，见他一脸认真，不像是在开玩笑，便回答道：“怎么，甘处，你们厂也打算办个小卖部呀？只要给我们大队打两万预付款，您刚才提到的那些东西，我们大队都比照汽动厂的模式提供。另外，小卖部开业的时候，我个人还可以帮您搞些自行车、缝纫机、收音机、手表、皮鞋之类的货物，帮您充充门面。”