第264章 买剧送演员？汤臣一品！(4/9)

端事业部！C端事业部。”“AI算法事业部，主要是研发AI算法，算是基础核心，我交给星逸科技AI算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由AI算法专家贺廷枫负责！”说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：“贺廷枫担任AI算法事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的AI算法，尽快突破！”王逸点点头，继续道：“B端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供AI客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”“李威担任B端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”“李总监，你的年终奖直接和B端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“C端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机AI语音助手。由算法专家孟近臣负责。”“孟近臣担任C端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据星逸AI语音助手智能程度评定，最高60万！”孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。做得出色，年薪百万。做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！王逸分配完任务，几人神色各异。贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。他负责的是B端业务，是盈利业务，妥妥的美差！说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。可B端事业部，那是研发+赚钱！今后，底层算法，由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。然后李威的B端事业部，再在AI算法基础上，面向B端企业客户，