第624章 半导体革新，星逸班！(2/7)

选的关键指标，就是学历，准确说第一学历。那种能从小镇考上重点本科的学霸，可能是死记硬背型学霸，但能考上清北的理科学霸，学习能力都超强！哪怕没学习过最新的半导体、AI理论，只要一接触，普通人一年多才能上手的新技术，他们三个月就能上手。这种人就是星逸科技优先录取的存在。至于本科普通，后续靠着毅力奋斗到985本科，清北硕博的人，坦白说，学习能力未必是多强，只是有毅力而已。毕竟但凡学习能力超强，哪怕玩着学，高考也能考的很好，第一学历也差不了。当然，有人会说某些人很聪明，但是不爱学习，因此高考没考好……这种连基本自律都做不到的人，别指望着他能坐冷板凳996搞研发，更不是星逸科技的目标。现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。其他工作，王逸不支持加班文化。但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。相反，核心研发部门加班都是家常便饭，一天十个小时很正常。没办法，每一项技术攻坚都是和时间赛跑。像是10纳米工艺的研发，原本需要36个月。但台积电为了追上三星，直接开始夜鹰计划，24小时三班倒，就是要把36个月缩短到24个月之内，赶超三星！不过都等到工作之后在学，实在是慢了一点。最好从学校里就接触到先进知识。“不行，我得写建议信，让高校加大产学结合投入！”王逸有了打算。推动高校改革的大话，王逸就不说了。这里面牵涉太多，非一朝一夕可以搞定。但星逸科技加大和高校合作，推动产学结合，定向培养，那没问题。“子妍，你说如果我们和北航合作，成立半导体星逸班，定向招收理科高材生，定向培养，直签星逸半导体。”“这些学生大一在学校学习基础理论，大二学习先进理论，我们会派核心工程师去北航做讲师，传授给学生当下半导体领域的前沿理论和知识，进行定向培养。”“大三开学进行考核，根据考核成绩，签合同分流，进入星逸半导体不同部门，签署保密协议，直接开始实习工作，接触先进制程的研发工作，在学习中成长，实习