第679章 全网轰动，星逸科技大变革！(2/6)

机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。也正是因此，当下留子的口碑越来越差。没能力的，水的学历，没价值。有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！如此算来，还是一棒子打死比较好。“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”一字一句，王逸说的很清楚。朱长林却是心神大振。原则上不招募——那就是一个不收！人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。至于刚毕业的海龟学生，一个不收！不仅门关上了，而且直接焊死。不过这样一来，确实安全。至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。但其他海龟，路子都被堵死了。“好的，董事长，我这就安排下去。”当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。没发offer的，立即取消offer发放。已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。但在这年头，还是绝无仅有。可以说，星逸科技是第一个！没有任何意外，当即有人开始反对。畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：“孙总，怎么回事？我们部门