第二百零七章 进入新公司(4/5)

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    但是大公司可能就不一样了，公司前三天安排的都是培训。

    了解公司文化，了解行业特性，灌输一些维护客户，发展客户，服务客户的理念，当然也会讲到一些主材，工地流程，工艺，还有员工着装，礼仪等一些日常规范。

    这次参加面试的人很多，有二三十个人的样子，看来公司要扩大规模了，原本空旷的大厅瞬间人声鼎沸。

    他们有认识的，一起的，互相交头接耳，玄凌谁也不认识，一个人找了个空位置坐了下来。

    大概九点钟的时候，一位身穿西服的男人走上了讲台，他大概三十几岁的样子，个头不高，微胖，皮肤黝黑，一双大眼睛很有神韵。

    首先他开始自我介绍，他是公司业务部的经理，主要负责培训及公司业务。

    介绍完之后，他开始讲企业文化，公司创立于2004年，是一家老公司了，因为公司业务扩大，所以急需引进人才，所以才将大家招了过来。

    他讲完之后，然后邀请工程部的主管过来演讲，工程部将所有工艺流程全部都过了一遍，还讲了需要注意那些细节，如何做到规范施工等等。

    接下来上台的是设计部经理，她讲了设计的文化，如何签约客户，如何做出让客户满意的效果图，如何促单等等，样样深入骨髓，句句听闻入股。

    最后是总经理上台讲话，总经理是一位男士，个头不高，清瘦的面容，皮肤白净，一双大眼睛闪烁有神，看起来也就是二十几岁不到三十岁的样子，后来听人说快四十岁了，这家伙长得可真够年轻的。

    炫铃原本以为在座的都是设计师，没想到这里汇集了各部门的精英。

    中午的时候，那个培训的张经理让大家出去吃饭，下午两点准时回来参加培训。

    没想到这家公司是不管午餐的。

    其实公司管午餐的却是很少，因为大都是私企，公司为了节约开支，所以也会免除这一项。

    美墅人生和华总那家公司都管午餐，算是一个意外吧!毕竟在药厂公司有食堂，但是还是需要员工花钱买餐的。<