第2534章 助人先助己(2/7)

    任何一个团队之中，成员相互之间都有着自己的定位，哪怕其中有着拖后腿的实际上也无关紧要。

    因为这个习惯了拖后腿的，既然能够在这个团队之中待这么久，就说明这厮分得清事情的轻重缓急，对真正重要的事情也从来十分收敛。

    至于小事，搞砸了就搞砸了，高层对这些小事根本没有心思搭理，甚至于根本没有想法去关注，这些消失搞砸了也不可能捅到高层去。

    但你说这个拖后腿的就没有丝毫作用了吗？

    倘若你认为他没有任何作用，那只能说明你的领导力还真不合格。

    或许这厮之所以能够留下来，就是为了帮助领导pua那些真正做事的人呢？

    或许这个家伙能够留下来，就是为了个头儿提供情绪价值呢？

    你还真就必须承认，头儿心情好了，也会让队员们心情跟着好，心情都好了，事情做起来很多时候效率也就跟着提高了，本来可能需要五日才能完成的事情，说不得三日就搞定了！

    这样的状况，其他那些做事的队员们难道心里头就没数了？

    哪怕很清楚那个偷奸耍滑习惯了拖后腿的家伙整个过程当中都没有做事，也不会有多少怨言，就当是养一个小丑了，似乎也没有什么不好的！

    这都可以忍受，何况人品！

    他们自己难道就人品俱佳了？

    世界往往就是一个巨大的草台班子！

    他们愿意留着这样一个小丑，同样也能给自己寻找一个借口，比如那厮整日都在晃荡，你头儿都没有说什么，我舒缓一下神经又怎么了？

    真要所有人都内卷，真要所有人都疯狂加班，或许一时半会的还行，可日子久了，谁不疲惫？

    哪一个也不是钢铁打造的，当疲劳度达到某一个极限之时，保不齐哪一根神经就断了，这个时候一旦出事，那才是真正的大事也！

    说不得一次性就会将过去使用的收益一股脑的葬送！

    高层面对这两种选择之时会偏向于哪一种谁需要分析吗