第2582章 小微型团队的生存之道(4/7)

运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。

    这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？

    当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。

    在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。

    小贝家的小七就是这么一个典型的案例。

    是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！

    这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！

    后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。

    但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。

    谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。

    一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。

    比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。

    对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。

    人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？

    直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。

    这就是最大的区别，也才是最大的反馈！

    反过来，人家小七实际上已经成为了小贝所在团队的背后靠山矣。

    这是谁都必须承认的事实！

    实际上，越是这样的小微型团队，也越是稳固。

    他们已经相当于几个家