第2604章 风险投资(5/7)

他们会不时的招收新人，可这些新人进来也不是做牛马的，真如此，也没人也能愿意加入。

    往往他们对新人加入都有着自己的门槛，比如在某些方面擅长之类。

    可这样的新人，在加入之前，在承担义务的同时，不得对自己的福利有清晰的认知，倘若你还求着人家加入呢！

    新人加入到团队之后，就是自己人，你哪怕是老人，是创建者，也休想在他们面前摆谱，修行时代，最终还是拳头大的说了算。

    唯一好的一点，就是其中有些人对管理这种事没有多少兴趣，不至于和你抢班夺权。

    这些团队人性化有一点还是挺不错，那就是哪怕你的修为境界赶不上团队的成长，也不会将你清理出去。

    因为你哪怕无法成为最前线战斗人员，大后方也依旧需要有人筹备物资等服务。

    在过去那种管理者以及后勤人员反而比一线人员薪水更高的状况，在如今这个时代还真是很难很难看见了！

    当然，也不是没有团队人员退出的，其中有些修士天赋和气运都远超于团队之时，也就是这个成员修为境界一下高出其他成员多矣之时，退出也就成为了必然！

    哪怕团队之中其他成员也清楚，这个时候你还真不能拖累了人家，时间一长，和人家搞成了仇，那才真是得不偿失。

    反而你支持他退出去外头闯荡，哪怕加入到平均修为境界更高的团队之中去，好歹你也和人家有过一段老铁友谊，团队真出现了事情，对方倘若有能力帮你支撑，多半也不会拒绝。

    事实就是这样的成员退出，几乎每一个团队都存在，也对此十分支持。

    有些团队，甚至于很乐意对那些天赋尚佳者培养。

    无他，人际关系也！

    这里的人际关系，绝少绝少有小说里头那种所谓的背叛，因为团队一旦投入很多精力和资源培养你，对你来说，就是一个因果，因果那可是要偿还的。

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    你也不需要担忧这个因