怎样第一时间识别恶语施暴者快速远离？(2/2)

职场或家庭暴力场景） 1。

    三、高危场景应对案例

    ● 职场场景：若领导习惯性贬低员工，可联合同事向HR提交集体投诉，并引用《劳动法》中“禁止职场语言暴力”条款 15。

    ● 家庭场景：对持续语言暴力的亲属，明确告知“如果你继续辱骂，我将暂停联系”，并严格执行 3。

    总结

    识别核心在于观察语言攻击的持续性和控制欲，远离则需“物理隔离+心理脱敏”双管齐下。若无法完全切断关系，可通过第三方调解（如心理咨询师）重建沟通规则 9 17。