第574章 认可与欣赏(3/4)

进的领导者。

    虽然年轻，但可塑性很强。

    只要稍加点拨，多学多看，积累经验，日后必定能成为天穹集团扩张商业版图的得力干将。

    作为老板，陈天铭本人也是十分乐意栽培这样的人才。

    巴不得公司多招聘这类优秀人才。

    诸如那些世界五百强，为了集团长远发展，以及提高核心竞争力，每年都会从各大高校招聘一批优秀人才，作为集团中高层干部储备培养。

    然后，分发到一线单位进行轮岗。

    等历练时期一到，统一进行考核。

    根据成绩，将这些人才安排到各个岗位，发挥出最大作用。

    既补缺了核心人才不足的问题，又可以通过这种方式，把这些优秀人才和集团利益进行绑定。

    不得不说，这个战略对一家大型集团公司来说，具有重大意义。

    目前阶段，天穹集团还属于扩张阶段，集团知名度和影响力，还远远达到那种高度。

    但不意味着，陈天铭就没有信心达到。

    走一步，算五步。

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    这是一名合格领袖，所必须具备的能力。

    否则，公司很容易迷失方向，固步自封。

    商业竞争，不进则退。

    一步快，则步步快。

    陈天铭知晓未来经济发展趋势，更知道各行业红利期。

    虽然无法做到彻底垄断，但趁着市场还没成熟，也没有涌现出大批资本竞争，他可以先一步布局，然后形成规模，掌控更多市场份额。

    届时，他一句话，就能直接影响到一个行业的生态。

    光想想，就令人感到动容。

    “老板放心，我 一定会珍惜在公司学习的机会，更好丰富和提升自己。”

    柳箐一脸激动，说道。

    几分钟后，柳箐斗志