第662章 企业文化重要性(1/4)

    作为一名职场打工人，最烦的就是在他们做出一定功绩后，上级领导只知道画大饼，却不肯给出半点实际的奖赏。

    这种职场PUA，往往最能打消他们工作积极性。

    一旦出现了这种情况，他们心里非常清楚，以后不管自己做出什么成绩，都得不到应有的回报。

    久而久之，他们就会对工作有所懈怠，抱着混一天是一天的心态，开始浑水摸鱼。

    而那些有本事有能力的人，最终都会选择辞职，跳槽到更有发展潜力的公司。

    渐渐地，就会演变成公司人才大量流失，核心竞争力下降，最终公司走向衰落，面临破产。

    但天穹集团不会。

    集团制定的文化和各种制度，都充分说明，集团创始人是个有能力，有野心，赏罚分明的好领导。

    陈天铭不止一次当众强调，在天穹集团工作，只要你有能力，有本事，肯为集团贡献自己的力量，那么集团就绝对不会亏待你。

    杜绝职场霸凌，排资论辈。

    鼓励内部竞争，共同进步。

    集团高层人员也坚决贯彻陈天铭的宗旨，不打任何折扣。

    所以，给众人营造了一个良好的氛围。

    因此，集团内部成员可以说都是发自内心，对陈天铭充满崇拜和敬畏。

    陈天铭和叶思瑶巡视了一圈。

    发现集团内部成员要比之前出了不少，显然后面又重新进行了招聘。

    毕竟天穹集团在京都商圈的名气和影响力，今非昔比。

    无数资本，企业家，富户，都争相赶着要与天穹集团合作。

    集团业务量，比之前暴增了不少。

    光靠先前那几十号人，根本就难以处理。

    而且，集团名下有诸多公司，每个公司分管业务不同，需要的人才自然不同。

    “老板，您什么时候从魔都回来了？”

    白羽穿着一身黑色职业工装，手里拿着文件夹和笔记本上。<