第3298章 子公司碧美房地产公司管理层会议(4/15)

善服务体系，提升服务质量。碧秀房地产装饰材料公司和碧心装饰设计公司同样如此，都需要注入新鲜血液，壮大团队力量。”

    这时，碧景物业子公司经理瑞泽忍不住发言：“董事长，我们物业这边确实急需专业的物业管理人才和服务人员。现在业务拓展得快，人手明显不够，很多工作开展起来有些吃力。”

    李总目光转向瑞泽，关切地问：“那你目前有什么想法和困难，都说说看。”

    瑞泽皱着眉头，一脸诚恳：“我觉得可以和一些高校合作，开展校园招聘，吸引应届毕业生。他们有活力、有新知识，能为公司带来新的理念。但校园招聘流程繁琐，还需要和学校沟通协调，我们人手有限，有些忙不过来。”

    梦思思索片刻，提议道：“这样吧，集团人力资源部门可以牵头，帮各个子公司统一开展校园招聘。我们整合资源，一起和高校对接，提高招聘效率。瑞泽，你们物业子公司把具体的岗位需求和人才标准整理出来，交给人力资源部门。”

    瑞泽听了，眼中一亮，连忙点头：“太感谢了，梦思总裁，这样一来可帮我们大忙了。”

    碧秀房地产装饰材料公司经理宇轩也发言：“我们材料公司除了需要专业的材料研发和销售人才，还需要懂市场趋势、能开拓业务的管理人才。现在市场竞争激烈，没有优秀的人才，很难在市场上站稳脚跟。”

    李总语重心长地说：“没错，人才是企业发展的根本。宇轩，你也要积极配合人力资源部门，把公司的人才需求摸清楚，提出明确的要求。另外，我们也不能只靠外部招聘，内部培养同样重要。各子公司要建立完善的人才培养体系，让员工有成长的空间，这样才能留住人才。”

    碧心装饰设计公司经理诗涵点头表示赞同：“董事长说得对，我们设计公司尤其需要培养员工的创新能力和专业技能。我打算定期组织内部培训和交流活动，让设计师们互相学习，共同进步。”

    李总微笑着鼓励道：“很好，诗涵，就按你说的做。大家都要积极行动起来，解决人才问题。我相信，只要我们齐心协力，一定能克服困难，让集团旗下的各个子公司蓬勃发展。”