第133章 又出书了，可第一研究室没了？（3k）(3/5)

人，说起来性质可大不相同。

    池总工心里佩服高振东大气，也会充分照顾各方各面的难处，要知道他拿出来的可不是一个小数目，没多少人舍得的。

    池总工回到所里，把高振东的意见和厉所长沟通了一下，厉所长也深感佩服，这回就更好办了。

    而这个时候，十七机部关于第三轧钢厂技术科升技术处的批复也返回到了第三轧钢厂。

    拿到批复，杨厂长召集第三轧钢厂的厂领导层开了个会。

    会上，杨厂长宣读了部里关于三轧厂技术科升级的批复：“.希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次的技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。”

    念完批复，杨厂长道：“同志们，部里非常支持我们厂的工作，这么快就批复同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议，尽量提出来嘛。”

    倒是没有什么不和谐的事情发生，因为这是个好事情，不论从哪个方面，对哪一位领导来说都是好事。

    就算处长安排不了，科长总是有空缺的，科长塞不进去了，股长虽然没级别，大小也是个长嘛不是。

    技术科是陈总的地盘，自然是他先说。

    “技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。”

    陈总在人的方面丝毫没留口子：“人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什么调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。”

    扯了部里“内部挖潜”的虎皮当大旗，陈总把人的路子堵得死死的，不过还是留了个尾巴。

    “当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”

    主架构之外的，大家可以随意一点。

    一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振