第390章 很有个性的女人（4124，来不及了，先更出来）(2/6)

门没有MD的存在，她成了这个部门事实上的最高负责人，甚至还代表DEI发展部参加了每月仅次于集团执委例会的月度管理会。

    表面上这女人对业务没有任何发言权，但事实上的权限却大的离谱。

    原因就是贝莱德内部针对每起投资案中的ESG报告。

    为了推广ESG，贝莱德会针对所投资的所有公司，都要拿出一份ESG调查报告，这份报告如果通不过，整份案子都要打回去重新审批。

    目前千寻的三十亿迈元定向增发协议就是卡在ESG报告上。

    在此前，ESG也好，还是DEI也罢，其实都是贝莱德用来影响其他公司的工具，如果遇到他们真想投资的案子，杰弗里史密斯的部门根本看都不看，直接盲批通过，因此一直他们都没觉得这个流程有什么问题。

    但现在，自从ESG分拆，这个女人虽然只负责了其中DEI这一个小部分，但却卡的他们业务部门欲仙欲死。

    关键是你还没法公开说，对方所有的立足点都在贝莱德的DEI要求上。

    比如关于千寻的这份ESG报告，其中的DEI部分，江南蓁就是对其中两点表现出质疑，需要业务团队进行澄清。

    第一点，千寻男女员工比例问题，虽然千寻号称在五年内，将男女员工比例拉平至1.3:1，十年内配平至1:1或1.1:1，但却没有可以追踪的配平方案和行动项。

    第二点，千寻的搜索结果中，尤其是千寻自己的千家号中，存在大量对LGBTQWER等人群极具歧视性的搜索结果，甚至包含针对内个群体的相当多的仇恨言论。

    有证据证明千寻并未针对这些搜索结果和言论进行有效管理，甚至存在主观上的故意推广，对于这部分内容，业务团队并未在报告中提及投资方案落地后，将如何影响千寻管理层针对这部分内容如何做出改进。

    戈德斯坦不想和江南蓁亲自沟通，而是让自己手下负责这个案子的贾森霍桑与江南蓁进行对接。

    在他看来，只不过DEI部门只是因为负责人暂时空缺，才让这女人有了作妖的机会，不过是个VP级的小人物，还不值得他亲自沟通。

    可想而知，贾森霍桑碰了一鼻子灰。