第三百八十四章 让犟种去斗犟种！让人才去对人才！【求订！求月票！】(1/5)

    正所谓只有取错的名字，没有取错的外号。这位“犟种”的防守战指挥造诣之高之妙，由此可见一斑！而他与赵卫红之间，刚好还能形成“优势互补。”赵卫红的信息化建设水平很高，但是缺乏实战经验与指挥经验，这是在和平时期成长起来的新一代军人的通病。而这位“犟种”，拥有着极高的指挥水平与丰厚的实战经验。偏偏对信息化建设的许多理念格外抵触，甚至可以说是不屑一顾！足足三次，巴蜀jun区都准备将他辖下功勋卓著的149师，树立为新时代进行信息化建设改革的试点单位。然而这位“犟种”却是屡屡抗命，成为了一名令无数人头大的“刺头”，领着149师在钻研传统防御作战和山地作战的道路上，一去不复返！若非如此的话，这位“犟种”也不会在师长的位置上，一干就是十年，如今更是成为了当年参与过西南战役的军官中，级别最低的指挥员！要知道，西南作战时期，这位犟种可就已经是副团长了！这么多年过去，还有着云滇jun区和巴蜀jun区合并的“春风”助力，这位犟种却仅仅只提了一级半，本身就能说明很多问题了！对他的才华，jun中那是公认的！可对于他的“顽固”与“守旧”，jun中不少领导更是头疼的要命！要不是149师作为西南地区第一支快反部队，肩负着拱卫祖国整个西部边陲的任务，确实不适合在信息化建设尚未成熟的阶段，便开始转型的缘故。估计这位“犟种”就连师长的位置，都有可能会被拿掉！然而此举反倒让这位“犟种”，产生了一些误解，认为自己坚持的东西并没有错，甚至还觉得自己“说服”了上级！这大概是惊才绝艳之辈，都具有的“通病。”对于世界，这类人往往有着一套自己的认知，并且还因此形成了一套自己的处事标准。如果不经历一场类似于“龙场悟道”的蜕变与涅槃，那他们的这套理念几乎不可能发生改变！赵卫红如是。这位“犟种”，亦如是。而现在，渔老和魏副首长都非常清楚，他们的这套理念，或者说处事原则，已经变成了阻碍他们走上高位，一展抱负的最大阻碍，需要.不，是必须做出改变！诚然。赵卫红也好，这位“犟种”也罢，他们的性格本身并没有任何问题，更不能说有错。但想要扛起更大的担子，走上更高的位置，很多时候，就是要做出一定程度的妥协的。这一点，宦海浮沉了一辈子的渔