第376章 项目代号：《The Ocean》（月底求月票！）(2/5)

    “当然可以。”陆鸣并不否认，“但这种拼凑就像用荆条编篮子，总是会有细微的漏洞，平常使用没有任何问题，却不能打水。”

    “具体到游戏体验上，就是沉浸感和真实感会差上一点点。”

    “但补上这一点点体验需要花掉的时间，比‘编好整个篮子’的工程量都大。”

    “相比之下，亲自体验一下就简单多了！”

    陆鸣对韩东，也通过摄像机镜头对所有观众，更主要是对筑梦财务部门、人事部门、安保部门和健康部门的同事们，诚恳地说：

    “相信我！造几艘船，再登上去炸掉，能获得的[感知资产]，价值远远超过投入的成本！”

    “哦，[感知资产]是我们自己刚开始用的说法，与[美术资产]、[特效资产]类同。”

    这下韩东没话说了。

    瞅了几眼弹幕，念出了一条最有代表性的：“有观众问：为了加快工期，强迫员工承受风险，是不是太不把员工当人了？”

    陆鸣连忙解释：“没有强制上船的说法！”

    “我也会上船！我还会作为船长，站在甲板上亲眼看着火炮开火！”

    “员工也是，只有身体素质过关，自己也愿意的，才会上船。”

    “再说公司也有高额的人身意外险。”

    韩东沉默了。

    这个他知道。

    他上个月入职筑梦，当时还觉得筑梦真不错，给员工的福利都拉满不说，甚至除了常规的保险，每个人还都标配一份人身意外险。

    ——原来这玩意儿，防得不是通勤路上出车祸，而是员工自己作死吗？？？

    开发组的人，现在都这么疯了吗？

    他好奇，所以就问了：“现在有多少人愿意参加？”

    “你问错了。”陆鸣摇摇头。

    “什么意思？”韩东不解。

    “你应该问：有几个人不想参加？答案是11个。”

    “一开始是8个人在食堂吃饭的时候诞，生了这个想法，之后很快有人找过来想参加。”

    “再然后，想加入的人越来越多，甚至有其他部门的人摸过来想加入。”

    “最后我们部门只有11个