第443章 那就把班上起来(2/4)

都不捞钱了那就是“公益帮忙”，那就不用质疑所有环节的动机。指派让卫东做股东的那位马上说好：“这里安排人跟你对接，相关的工作你给各部分报备即可，有遇到需要牵头解决的再直接找我……有什么改革的初步举措吗？”按说这种企业，只要卖得好就能解决几乎所有问题，所有的矛盾在销售热烈面前都会化为无形。但偏偏这家合资厂是卖得越好越痛苦。所以谁来都确实棘手。让卫东的着眼点确实出人意料：“之前不分析过吗，销售、外汇、国产化、劳资关系等所有这些因素，都源于最早我说可能应该把厂子搬迁到别处。”有人连忙提醒：“现在已经来不及搬迁了，超过一千万美元的投资各方已经砸进来，还有……三天就要剪彩了。”这是今年的国庆献礼工程。让卫东点头说是：“当然不会是劳民伤财的这个时候去搬迁，哪怕把这家合资厂完全撤掉国营厂的劳保福利也不可能，其实我觉得外资方提出的那个月薪五百元起步的思路不错，但药效太温和了，可以再猛点。”又有人提醒：“还是要注意点影响，五百元月工资的确都很容易引起社会议论，再高就更不合适了。”所以说平京搞改革的难度可想而知，随便来个声音都不得了。谁知让卫东说的是：“当然不是简单的涨工资，我们建房，建好房，很漂亮宽敞的电梯房，你不觉得两百多工资就够了吗，现在新房建出来，一线工人多劳多得，严格高效完成产线业绩的奖金会更高，还怠工破坏吗？”众人眼睛立刻亮了，这是把胡萝卜挂起来了啊。而且还就挂在跟前。让卫东顺着厂房窗户指外面：“来的时候我就看着了，厂区沿街那边有空地，先划两块出来修，厂区自建集资楼，二十多层的电梯房，楼底还有商业门面做个漂亮的汽车展厅，这一带是全国好些车企都来扎堆卖车地儿，这属于厂里的展厅租给别家也不少赚，改善工资福利，提高工作效率，缓解劳资矛盾不就丝滑得多了？”经委的那位还拍手叫好了：“包括研发技术部门，他们本来没有参与到这种计件涨薪的局面，没有动力加大国产化改进的工作进度，这下也要调动起来！”就在各方都看着的众目睽睽下，涨工资是个很敏感的事儿，但集资建房就很巧妙的避开了火力。而且谁不想住得好点呢？瞧不上郊区的电梯房，那就在跟前的会不会动心？资本家的路数就是这样魔鬼，一步步把筹码推高，把胡萝卜