第1017章 人事问题(2/4)

家给的配额，也就是说他们珠宝公司一年从国家拿到多少配额。

    是根据公司规模以及公司申请的各方面条件来进行审批的。

    目前他们这百年老字号在这里也只是默默无闻的低端珠宝公司，所以每年拿到的份额非常低。

    以至于他们这里的东西还真的有点儿黯然失色，品种少，数量少。

    样式老旧，总之缺点很多。

    就目前他观察来说，来购买的客人大多数都是中老年人，年轻人很少光顾。

    一方面不符合年轻人的追求，另外一方面购买力也跟不上。

    像这个年代的中老年人，拿手里1分钱都恨不得掰成八瓣儿花。

    在这方面舍得的，要不然就是孝敬父母，要不然就是给儿女置办结婚的东西。

    很少舍得给自己花的。

    这也造成在价格方面他们的利润会被压的很低。

    同等的店铺周围至少有10家。

    他们在这里面还真没啥竞争力。

    江林叹了口气，果然自己在这个上面专注力还是少了很多。

    王经理有些小心翼翼，看到江林脸色并不好。

    “咱们目前后面加工的师傅有几位？都多大年纪了？有没有徒弟？”

    江林琢磨了一下，既然这是祖宗留下来的，别的产业发展不发展倒是无所谓。

    总得把老祖宗留下来的东西发扬光大。

    如果不是今天自己过来，估计不会把这件事当回事儿，可是既然知道了，他就不能放任他们，就这样平平淡淡的没落下去。

    别的本事没有自己上辈子得到的商机还是有很大的机遇。

    “江总，咱们后面的作坊一共有8位师傅。这8位师傅平均年龄大概在六十岁。

    最大的已经有75岁了，最小的也已经52岁。”

    哟，看来自己手里的全是老师傅。

    “这些师傅有多年的经验，在咱们家工作最短的年限也已经工作了3