2542、前与后(3/6)

自己躺平了，社会依旧会给你安上一个全新的词汇，比如‘四无人员’。

    而后将你们这样的四无人员划定为社会上的不稳定因素，是坚决需要防范的对象！

    这个时候，你就会看到有着无数砖家出来比比了，各种高高在上对你指手画脚的更是无数，他们浑然不会在意你之所以变成这样，是社会问题而非你本人的问题。

    他们只会各种教训你不该这样不该那样，也就是时代到了不能使用鞭子抽打之时，否则他们绝对很乐意找一群人石刻鞭挞你。

    你发发现，在这一时期里，各种全新的词汇同样会被你们自己这群人创造出来，比如最典型的一个词汇就是‘内卷’。

    在过去，内卷可是有着一种光荣，也称之为‘劳模’。

    可为何过去我们做着同样的事情，得到的却是来自于府衙与整个社会的称赞，现在则完全相反！

    其中最本质的原因依旧是分配问题。

    不是你做的多了，得到的也越多。

    而是你哪怕做的再多，得到的依旧只有那么一点点而已，最关键的，还是你的老板会拿着你的工作量去pua你的所有同事，彷佛你的那些同事们之所以做得没你多，根本就是偷懒而已。

    你老板认定了你的同事就是偷懒之后，自然要做出惩罚，自然要重新制定工作量指标，完不成者，其薪水势必就要下调了。

    你会发现你成为了整个同事群体的公敌，立马就会得到最大的孤立，说不得很快你就会发现自己在公司里根本呆不下去了。

    你也别以为你的老板会站在你这边，相反，他会很乐意将你这个被孤立者赶走，因为他不可能为你区区一人站在其他所有人对立面。

    你老板内心在这个时候是窃喜的，因为重要开除你一个，其他所有人都会满意，再不会将矛头指向他自己。

    你也不要以为你被开除了，公司原本的工作量就会回到此前，可能吗？

    当那些所谓的老板们清楚的知道了牛马们极限之时，他制定的工作指标就不可能下降分毫，牛马们也只能跟随适应。

    如果这样的工作量牛马们时间久了发现根本无力承担的话，他们也不会妥协，大不了继续招收其他牛马而已。