第2127章 要学会，互相制衡的关系！(2/3)

怕吗？！”莫海接过文件，直接在那上面签了名轻声说道。不过秦岚却只是微微一笑：“我是保护你，不让你难做！我会怕她吗？！”“是！感谢老板体恤下属！”莫海搂着她的腰，狠狠打了屁股一巴掌轻声说道：“不过，你要是觉得自己懒得管理这个公司，你就分权管理，让各大部门互相监督，而不是直接将权力甩给一个部门！这样只会让公司更加乌烟瘴气的！”古时候皇帝不就是贪玩，直接将权力丢给了太监，这一下就是让这太监做大了！最好的办法就是让各大部门互相找茬，谁也不服谁，这才是能够维持平衡，将权利分散，这样就有了相互制约。然后自己就在最高楼，观察这各大部门的一举一动，可以什么都不说，但是要做到什么都清楚！这也是为什么有的皇帝就是能够将文武百官俯首称臣，可有的皇帝就是能让太监玩的团团转。柳如萱其实就是这样管理公司的，大大小小那么多事情，她不可能都管理的过来的，毕竟上万亿的集团，如此庞大的一个公司，就像是一个巨大的机器一样，必须得运行着走，机器里面有一点零件磨损，非得费劲巴力的来找出来，这得多费劲儿。直接就是利用各部门互相监督，看他们斗，总之就是不能让他们站在同一条线上，甚至有时候柳如萱还得悄悄的拉点儿偏架。哪一方稍稍走弱的时候，她还得想办法不让对方输下去。让他们内斗，这才是能够让他们互相监督，一但抓住对方把柄的时候，那是一定是想尽办法将对方往死里整的。所以柳如萱只需要处理这六个部门的负责人就行，只要将他们管住就行了，而不是另外安排一个部门，来监督这六个部门。没有了掣肘的力量，很多消息那是传不到你耳朵里面来的。得亏是莫海来公司一趟，要是让这伙人做大了的话，恐怕到时候连秦岚都不会放在眼里，甚至还会让这伙人给鸠占鹊巢给抄家。“谁能想到会闹出这么大的事情！我只是想要一个部门，能够帮忙监督一下下面的员工，打分制度我感觉挺不错的，这样可以调动大家的积极性，只是没有想到这部门会搞出这么多事儿！”秦岚也是无奈的叹了一声说道。“积分制度是没错！但是你这只罚不奖赏，你觉得下面的人，会服你吗？！”莫海轻声说道：“你就只需要让各大部门互相监督，挑起他们内部的问题，让他们各自不服对方，这样整个内部就内循环起来了！”整了一个部门监督所